<\/p>\n\n\n\n
Dados da Gallup indicam que apenas cerca de 21% dos profissionais no mundo est\u00e3o engajados no trabalho, com perdas globais estimadas em US$ 438 bilh\u00f5es em produtividade. \u00c9 nesse cen\u00e1rio que ganha for\u00e7a o movimento liderado por Jos\u00e9 Roberto Marques (@joserobertomarques), que percorreu mais de 40 cidades brasileiras em apenas um ano e formou cerca de 130 mil pessoas, com ingressos doados para 143 eventos em 2025, ampliando o acesso ao desenvolvimento emocional dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
O projeto segue ativo e \u00e9 fortalecido por a\u00e7\u00f5es de marcas como Google, Ambev e Nubank, que v\u00eam ampliando investimentos em intelig\u00eancia emocional e desenvolvimento comportamental como resposta a esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
No Brasil, o turnover cresceu de forma significativa nos \u00faltimos anos e j\u00e1 figura entre os mais altos do mundo, segundo an\u00e1lises do setor de recursos humanos e dados da InfraFM, pressionando l\u00edderes a reverem cultura, gest\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o. Esse movimento acompanha uma tend\u00eancia global de reposicionamento do capital humano como ativo estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n
Estudos da Deloitte mostram que mais de 60% dos jovens preferem companhias com prop\u00f3sito, mesmo com menor remunera\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando uma mudan\u00e7a estrutural no comportamento profissional.<\/p>\n\n\n\n
Nesse contexto, a iniciativa conduzida por Jos\u00e9 Roberto Marques (@joserobertomarques) come\u00e7a a ganhar escala ao atuar diretamente na base das estruturas corporativas. A proposta \u00e9 ampliar o acesso e criar um ciclo mais consistente de desenvolvimento, impactando n\u00e3o apenas estrat\u00e9gia, mas comportamento cotidiano.<\/p>\n\n\n\n
A iniciativa parte de uma vis\u00e3o que questiona o modelo tradicional de treinamento corporativo. Para Marques, intelig\u00eancia emocional n\u00e3o pode ser tratada como privil\u00e9gio da lideran\u00e7a. Precisa alcan\u00e7ar toda a estrutura.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDurante muito tempo, os melhores treinamentos ficaram concentrados nos l\u00edderes. Mas n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 eles que tomam decis\u00f5es todos os dias. Neg\u00f3cios que querem crescer de forma consistente precisam desenvolver emocionalmente todas as pessoas\u201d, afirma o cientista e mentor premiado internacionalmente.<\/p>\n\n\n\n
Fundador do Grupo IBC, renomada holding de educa\u00e7\u00e3o, Marques construiu uma das maiores estruturas de forma\u00e7\u00e3o comportamental da Am\u00e9rica Latina, a qual inclui o Instituto Brasileiro de Coaching.<\/p>\n\n\n\n
Segundo dados institucionais do IBC, mais de 6 milh\u00f5es de pessoas j\u00e1 passaram por seus programas. Informa\u00e7\u00f5es do portal Mais Goi\u00e1s indicam que o grupo re\u00fane mais de 16 empresas e movimentou mais de R$ 1 bilh\u00e3o nos \u00faltimos anos. Para viabilizar a expans\u00e3o recente, o investimento em educa\u00e7\u00e3o corporativa gratuita foi estimado em cerca de R$ 60 milh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A metodologia de desenvolvimento empresarial e comportamental se ancora em fundamentos da Psicologia Marquesiana (PSC), que integra o M\u00e9todo PSC (Teoria da Mente Integrada, certificada pela UFRJ) como eixo estruturante da compreens\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o do comportamento.<\/p>\n\n\n\n
Essa programa\u00e7\u00e3o combina neurolingu\u00edstica e intelig\u00eancia emocional, com foco em autoconhecimento, reprograma\u00e7\u00e3o de cren\u00e7as e tomada de decis\u00e3o. O modelo \u00e9 estruturado para gerar impacto pr\u00e1tico em ambientes corporativos, especialmente em comunica\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de press\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, acompanhando uma tend\u00eancia clara de integra\u00e7\u00e3o entre performance t\u00e9cnica e preparo emocional.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m do desenvolvimento em autoconhecimento e intelig\u00eancia emocional, neste per\u00edodo tamb\u00e9m foram oferecidas imers\u00f5es com conte\u00fado empresarial, ampliando a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da metodologia para desafios estrat\u00e9gicos do neg\u00f3cio e fortalecendo a conex\u00e3o entre comportamento, gest\u00e3o e resultado. Entre os principais eventos est\u00e3o Desperte seu Poder, Mindset Milion\u00e1rio, Resgate Familiar e Alto Impacto Empresarial.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEmpresas que treinam apenas l\u00edderes melhoram decis\u00f5es. Empresas que treinam pessoas melhoram cultura. E cultura sustenta crescimento\u201d, afirma Marques.<\/p>\n\n\n\n
O conceito de valuation humano<\/p>\n\n\n\n
A partir dessa l\u00f3gica, Marques passou a defender o conceito de valuation humano, que amplia o valor das organiza\u00e7\u00f5es para al\u00e9m dos indicadores financeiros e inclui maturidade emocional, qualidade das rela\u00e7\u00f5es internas e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Esses fatores j\u00e1 impactam diretamente resultados. Equipes com maior engajamento registram at\u00e9 23% mais produtividade e at\u00e9 59% menos rotatividade, segundo dados da Gallup. Estudos da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas apontam que ambientes com desenvolvimento cont\u00ednuo e lideran\u00e7as emocionalmente preparadas apresentam ganhos consistentes em performance e reten\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, an\u00e1lises da InfraFM indicam que 42% dos profissionais que pedem demiss\u00e3o afirmam que permaneceriam em seus trabalhos caso houvesse mudan\u00e7as internas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o e ao ambiente emocional.<\/p>\n\n\n\n
O movimento tamb\u00e9m dialoga com um comportamento crescente. Dados da Gallup mostram que uma parcela significativa dos profissionais, especialmente os mais jovens, permanece aberta a novas oportunidades mesmo estando empregada. Ao mesmo tempo, cresce a tend\u00eancia de estruturas mais horizontais, com responsabilidade distribu\u00edda e desenvolvimento cont\u00ednuo como parte da rotina, como apontam estudos da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas.<\/p>\n\n\n\n
Na pr\u00e1tica, esse cen\u00e1rio j\u00e1 aponta caminhos que podem ser replicados internamente pelas organiza\u00e7\u00f5es, mesmo sem grandes investimentos, como a cria\u00e7\u00e3o de rotinas de escuta ativa, incentivo ao autoconhecimento, desenvolvimento emocional aplicado ao dia a dia das equipes e integra\u00e7\u00e3o dessas compet\u00eancias \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n\n\n\n
Ao levar forma\u00e7\u00e3o para milhares de pessoas fora dos grandes centros e fora da lideran\u00e7a tradicional, a iniciativa busca atuar na base desse problema. A proposta \u00e9 que intelig\u00eancia emocional em escala gere impacto sist\u00eamico nas organiza\u00e7\u00f5es e na sociedade.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUma empresa n\u00e3o quebra apenas por estrat\u00e9gia ruim, mas por decis\u00f5es emocionais mal feitas todos os dias. Quando voc\u00ea desenvolve as pessoas, voc\u00ea melhora essas decis\u00f5es\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n
O projeto faz parte de uma agenda mais ampla liderada por Marques, que tem defendido a democratiza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento emocional como um dos caminhos para fortalecer ambientes profissionais no pa\u00eds. A expectativa \u00e9 que novas a\u00e7\u00f5es nesse sentido continuem sendo estruturadas, ampliando o acesso e consolidando esse modelo como parte de uma tend\u00eancia mais ampla de transforma\u00e7\u00e3o cultural, em que desempenho e intelig\u00eancia emocional passam a caminhar juntos.<\/p>\n\n\n\n
A expans\u00e3o do acesso, antes vista como custo, passa a ser interpretada como constru\u00e7\u00e3o de valor. N\u00e3o apenas financeiro, mas humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dados da Gallup indicam que apenas cerca de 21% dos profissionais no mundo est\u00e3o engajados no trabalho, com perdas globais estimadas em US$ 438 bilh\u00f5es em produtividade. \u00c9 nesse cen\u00e1rio que ganha for\u00e7a o movimento liderado por Jos\u00e9 Roberto Marques (@joserobertomarques), que percorreu mais de 40 cidades brasileiras em apenas um ano e formou cerca \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-7032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-famosos"],"yoast_head":"\n